I na porodiljskom strahuju od otkaza

Na listi ove organizacije BiH dijeli drugo mjesto rame uz rame sa zemljama poput Velike Britanije i Australije, a apsolutni rekorder je susjedna Hrvatska sa čak 406 dana plaćenog porodiljskog odsustva za majke.

Međutim, iz civilnog sektora poručuju da su ove beneficije samo formalne prirode i da postoje učestali slučajevi kršenja radnog prava žena po ovom pitanju.

Lana Jajčević, pravni savjetnik iz Organizacije "Udružene žene" Banjaluka, smatra da postoji bezbroj slučajeva u kojima trudnice ostaju bez posla baš u periodu kad ostanu u drugom stanju.

"Zakonom je predviđeno 365 dana plaćenog odsustva, ali veoma rijetko žene mogu to iskoristiti, osim onih koji rade u javnom sektoru gdje se ovi propisi najviše poštuju", kaže Jajčevićeva.

Dodaje da žene u većini zemalja imaju plaćeno odsustvo kraće nego što je ono u BiH, ali im se na neki drugi način pomaže i podstiče natalitet.

"Porodilje u razvijenijim državama imaju drugačije beneficije. Iako im je porodiljsko odsustvo kraće, na usluzi su im razni servisi za čuvanje djece koje zahvaljujući visokim primanjima i podsticaju za rađanje mogu plaćati", poručuje Jajčevićeva.

S druge strane, poslodavci smatraju da mlade žene dolaze u neravnopravan položaj zbog loših zakonskih rješenja.

"U većini država vlade refundiraju cijeli iznos plate dok su žene na porodiljskom odsustvu, a kod nas su poslodavci u obavezi isplatiti bruto iznos plate u prvom mjesecu porodiljskog bolovanja, a u preostalih 11 mjeseci plaćuju samo doprinose, a Vlada lični dohodak", potvrdio je Saša Trivić, potpredsjednik Unije udruženja poslodavaca Republike Srpske.

On kaže da poslodavci zbog ovako loših propisa izbjegavaju da zapošljavaju potencijalne porodilje i mahom primaju u radni odnos one u životnoj dobi od 35 i više godina.

Danko Ružičić, predsjednik Sindikata tekstila, kože i obuće Republike Srpske, podržava zahtjeve poslodavaca da troškovi trudničkog bolovanja idu na teret Fonda dječje zaštite, ali i da dužina plaćenog odsustva majki bude kao i do sada.

"Praksa je pokazala, naročito u tekstilnoj industriji gdje mahom rade žene, da pojedina preduzeća koja zapošljavaju i do 1.000 žena ne mogu izdržati da im u jednom trenutku na bolovanje ode i do 100 porodilja. To je onda i razlog zašto poslodavci 'važu' žene pri zapošljavanju jer im često, ako to procijene, daju samo ugovore na određeno", naglašava Ružičić.

Izvor: Nezavisne novine