Izmjene Zakona o radu u Federaciji BiH

Ovim se izmenama, kako navodi Drljača, kvalitetnije uređuje oblast kolektivnog pregovaranja, onemogućuju razne zloupotrebe te suzbija siva ekonomija Jedna od njih, jeste pooštravanje kazni, tako da, ukoliko poslodavac ne prijavi zaposlenog radnika u zakonskom roku, treba platiti kaznu od 1.000 do 3.000 KM, a ako mu se to ponovi, onda mora platiti kaznu od čak 5.000 do 10.000 KM.

"Preciznije smo regulisali primenu povoljnijeg prava, pa se akcenat stavlja na važnost Zakona o radu rečima 'ako ovim zakonom nije drugačije uređeno'. Svakako, propisano je i da Vlada utvrđuje najnižu minimalnu satnicu nakon konsultacija s ESV, u skladu s indeksom potrošačkih cena" rekao je Drljača za Avaz.ba.

Dalje navodi da je u izmenama ovog zakona propisana jasnija definicija radnog učinka koji je sastavni deo plata te obaveza poslodavca da radnika prijavi onog dana kada je počeo da radi.

"Izmenama smo pokušali rasteretiti sudove od tužbi pa smo dali mogućnost radniku i poslodavcu da se, ako je radniku poslodavac ugrozio pravo, dogovore u roku do 30 dana pre nego što se pokrene tužba" kaže Drljača.

Takođe, izmjenama Zakona o radu, naveo je on, istaknuto je i da je u procesu kolektivnog pregovaranja i Vlada FBiH učesnik jer je najveći poslodavac.

Drljača  je otkrio i da će Federalna uprava za inspekcijske poslove (FUZIP) imati znatno jaču ulogu u suzbijanju sive ekonomije.

"Ojačali smo ulogu FUZIP, odnosno da inspektori obavljaju neposredan inspekcijski nadzor u preduzećima i ustanovama od interesa za FBiH" istakao je ministar Drljača.

Izvor: Avaz