Зашто је државни посао недостижан?

У Агенцији за државну управу РС кажу да се, зависно од радног места, на неке конкурсе пријави десетак, а највише до 80 кандидата.

"Било је случајева да се за информатичара пријави највише један или два кандидата или за рачуновођу са сертификатом за вођење књига ниједан", каже Александар Радета, директор ове Агенције.

Иако у Агенцији сматрају да је разлог мале заинтересованости за посао у јавном сектору недостатак одређеног кадра, незапослени кажу да не желе да се пријављују на конкурсе и да се малтретирају јер се унапред зна ко ће добити посао. Нико више не верује конкурсима, јер је пракса показала да су они пука формалност.

"Јавила сам се на конкурс у једно министарство, обавила разговор и тек након тога сам сазнала да на том месту већ ради једна особа и да је тај конкурс само формалност. На разговор сам дошла из Бијељине. Требало је да платим карте у оба смера да би ме неко тамо изиграо", прича Тања Стојановић.

Данијела Кнежевић из Бањалуке, која више од пола године тражи посао, каже да конкурсе у јавној управи заобилази и када испуњава све тражене услове.

"Зашто бих губила време скупљајући документацију и ишла на разговоре за посао када је јавна тајна да се државни посао добијао само преко везе. Не желим да учествујем у том балу са маскама", каже Кнежевићева.

Њено мишљење дели већина младих који су у потрази за послом, због чега би државне службе могле да се суоче са проблемом проналска квалитетних радника и онда када им требају. На конкурсе у појединим министарствима у Влади РС су се, како сазнајемо, пријављивала тек два-три кандидата, од којих ниједан није испуњавао услове.

Истовремено, на конкурсе у приватном сектору, посебно у фирмама које слове за стабилне и боље послодавце, јави се и по неколико стотина кандидата.

Мишљење да се посао добија само због страначке припадности или познанстава је толико постало устаљено у нашем друштву да незапослени све више сумњају и да је за запослење у приватним фирамама које распишу конкурс потребна веза. Управо зато је Винко Ђурић, директор једне приватне здравствене установе из Бијељине на конкурсу за специјализацију који је јавно објавио назначио да - није намештен.

"Крајем прошле године смо расписали конкурс у којем смо тражили кандидате за доделу специјализације у области медицине рада и нико се није јавио. Разумљиво је да су људи сумњичави, јер код нас се посао обично добија или преко политике или преко родбинских веза. Зато сам нагласио да то није тако у овом случају и већ ме до сад звало пет заинтересованих кандидата", каже Ђурић.

Стручњаци упозоравају да већина подобних који добијају важне државне послове нису довољно стручни да решавају проблеме.

"Тешко је искоренити страначко запошљавање, али оно не сме да буде оволико изражено. Све док предност не буду добијали најспособнији и најквалитетнији радници друштво неће моћи да напредује", оценио је социолог Љубиша Рокић.

Извор: Блиц.рс