На боловању чак 14.000 радника

Најчешћи узроци боловања, како наводе из ФЗО, су повреде и тровања, и то 20 одсто од укупне структуре боловања, затим болести мишићно-коштаног система и тумори, боловања у вези с трудноћом те болести система крвотока, а ове групе обољења чине око 70 одсто узрока боловања.

"Проценат боловања у РС је 2,51 одсто, а то значи да су од 100 радника три одсутна са посла због боловања", кажу из ФЗО.

Послодавци имају могућност да од Фонда затраже провјеру оправданости боловања својих радника и могу поднијети захтјев ФЗО РС уколико имају сумњу када је у питању оправданост боловања за раднике.

Из тог разлога у прва три мјесеца 12 послодаваца је поднијело захтјев Фонду за провјеру 33 радника и утврђено је да су два радника на боловању била мимо Правилника о праву на накнаду плате за вријеме привремене неспособности за рад, односно да нису на вријеме упућени на првостепену комисију за оцјену боловања.

"Када послодавац упути захтјев за провјеру оправданости боловања, наши радници одлазе у ванредну контролу у здравствену установу у којој је регистрован радник и провјеравају све детаље због којих је радник упућен на боловање. Фонд писменим путем, о резултатима контроле за сваког радника за кога је упућен захтјев, обавјештава здравствену установу и послодавца", кажу у ФЗО.

У случају да су утврђене неправилности, умањује се мјесечна транша оној здравственој установи која је упутила радника на боловање мимо правилника који регулише ову област и то у складу с важећим уговором.

Подсјећамо, боловања дужа од 30 дана иду на терет Фонда здравственог осигурања РС, док боловања до 30 дана иду на терет послодавца.

Фонд послодавцима рефундира накнаду нето плате за боловања дужа од мјесец дана и то у износу од 70 одсто.

Родитељи често узимају одсуство са посла због болести дјеце и за дјецу до 15 година те остварују права на накнаду плате.

"Родитељи имају право на укупно 15 дана боловања за његу ужег члана породице, а седам дана ако је у питању дијете старије од 15 година" појашњавају из ФЗО.

Нису прецизирали колико радника је због његе другог члана породице било на боловању, али напомињу да оба родитеља имају право на кориштење 15, односно седам дана боловања по дјетету, а то укључује укупно одсуство мајке и оца, а не сваког родитеља по 15 дана.

У случају тешких обољења, попут оштећења можданих структура, малигних болести или другог тешког погоршања здравственог стања дјетета, родитељи имају право на боловање у трајању до четири мјесеца у току године за дјецу до 18 година.

Драгана В. из Бањалуке каже да је већ неколико пута користила боловање по основу петогодишње кћерке, а то је углавном по потреби на два-три дана.

"Дуже боловање сам користила само први пут и то када је кћерка имала водене оспице. Докторица ми је одмах рекла да за дијете имам право само на двије седмице годишње, па сам те дане чувала да их некако распоредим за цијелу годину, рецимо у периоду када крену вирозе и дијете се разболи па не иде у вртић", казала је ова Бањалучанка.

(Независне новине)