Четвородневна радна седмица

Нови режим рада, за исту плату, повећао је равнотежу између рада и приватног живота за 24 одсто, смањио је ниво стреса и појачао самопоуздање радника.

Циљ пројекта је био да се запосленима омогући више времена да се посвете породици како би били фокусиранији на рад.

У компанији "Перпетјуал гардијан", 78 одсто радника рекло је да се осјећа много боље и да боље контролише однос рада и приватног живота.

Компанија која се бави грађевинским планирањем, некретнинама и заоставштинама има 240 запослених. Овај режим је уведен од марта и априла, када се радило четири дана, по осам часова, али су радници били плаћени као да раде пет дана.

Експерти са Универзитета у Окланду су анализирали овај пројекат, прије и послије теста, те прикупили квантитативне и квалитативне податке.

Оснивач компаније Ендру Барнс дошао је на идеју да радницима омогући боље управљање радом и животом, као и да се запослени боље фокусирају на посао када су у компанији, а да на додатни слободан дан рјешавају лична питања.

Џарод Хар, са Универзитета у Окланду, који се бави људским ресурсима, рекао је да је овај пројекат показао побољшање и веће задовољство послом и животом међу запосленима, као и да су радници имали бољи учинак, те више уживали радећи свој посао.

(Срна)