Дијеле 10 милиона КМ за запошљавање без критеријума

Наиме, данас је расписан јавни позив послодавцима и незапосленим лицима за коришћење средстава по програмима запошљавања за 2020. годину. Кроз пет програма биће додијељено 10,7 милиона марака.

Међутим, у конкурсу се нигдје не објашњава на који начин и по којим критеријумима ће се вршити бодовање послодаваца који буду конкурисали за средства. Поготово је интересантно то што је Завод оставио могућност да се код појединих захтјева могу али и не морају уважити поједине критеријуми.

То је случај код програма запошљавања дјеце палих бораца, демобилисаних бораца и ратних војних инвалида, те код програма самозапошљавања циљних категорија.

“При бодовању захтјева може се узети у обзир врста дјелатност послодавца, развијеност општине на чијој територији послује, дужина обављања пословања, број и структура лица који се запошљавању, финансијски показатељи”, наводи се у правима и условима учешћа.

На овај начин Завод је себи оставио огроман простор за маневрисање када је расподјела новца у питању јер није јасно и прецизно дефинисао који ће све критеријуми ући у коначну оцјену за неки захтјев од стране послодавца.

Још већа права су задржали у програму запошљавања младих приправника, за који је намјењено нешто преко четири милиона марака. Ту, осим неких општих услова нема бодовања, нити је дефинисано ко од пословне заједнице и у којем броју може да запошљава ове категоирије.

За сада је управо Завод за запошљавање Републике Српске највише злоупотребљавао те недоречености. Једни су од оних који сваке године умјесто да расподјеле новац себе ставе у први исплатни ред, док са друге стране запошљавање по овом програму одобравају и предузећима која су на ивици финансијске пропасти.

До које мјере је овај програм обесмишљен најбоље говори случај из Добоја, када је Урош Гостић предсједник Градског одбора СНСД-а у Добоју прије двије године захтијевао од “Шума Републике Српске” да прими приправнике који су чланови ове странке, а што је и учињено.

Иако ревизори у својим извјештајима сваке године упозоравају на ове злоупотребе, управа Завода нема намјеру да одустане од ове праксе.  Такође, то је и у супротности са идејама пословне заједнице.

“Наш захтјев је био да се подстиче запошљавање приправника у приватном сектору, као и да се боље контролише утрошак додјељених средстава. Генерално, ми подржавамо пројекте за запошљавање, али под условом да је процес јасан и транспарентан”, казао је за ЦАПИТАЛ Саша Тривић, предсједник Уније удружења послодаваца Републике Српске.

Када су у питању програми подршке, највише новца ће бити подијељено за запошљавање и самозапошљавање циљних категорија у привреди и то 5,27 милиона КМ.

Послодавци који буду запошљавали дјецу палих бораца, РВИ и демобилисаних бораца могу да рачунају на подршку од милион марака.

По 200.000 марака је намјењено за програме обуке, доквалификације и преквалификације те за партнерство са локалним заједницама по питању реализације активних политика запошљавања.

(Цапитал)