Синдикат ЕРС: Имамо суфицит поданика, а дефицит радника“

Састанак Одбора синдиката ЕРС-а у проширеном саставу са члановима синдикалних одбора и предсједницама актива жена из свих зависних предузећа и Матичног предузећа ЕРС одржан је данас у Теслићу.

Портал ЦАПИТАЛ је објавио да синдикат ЕРС тражи да постојећи Колективни уговор остане на снази и наредне три године, али им је Управа ЕРС одговорила да исти остаје на снази до краја текуће године, због чега се синдикат хитно састао.

Синдикалци су питали зашто је у интересу ЕРС да Колективни уговор не остане на снази и шта је то што још планирају да узму од радника ЕРС-а?

„Смањен је проценат којим се израчунава минули рад, укинути огрев и зимница, смањена давања за јубиларне награде, регрес, као и друга давања која су радника ЕРС-а, као произвођача и најбољег уплатиоца пореза и доприноса, издвајала од других. Сада носиоци производње бјеже из ЕРС-а, а на сцени имамо суфицит поданика, а дефицит радника“, порука је Синдиката.

Радници сматрају да је рано за закључак о намјерама Управе ЕРС-а.

„Могло би се наслутити да овакво понашање можда за циљ остваривање уштеде на уштрб радника, а како би створили простор за набавке којима се једино и баве, као и да овакво вођење система води ка урушавању истог“, истакли су у Одбору синдиката.

Закључци иза којих су јединствено стали синдикални одбори свих зависних предузећа у систему ЕРС-а су:

– Одбор Синдиката ЕРС тражи да управе свих зависних предузећа до 25. септембра 2020. године дају сагласност да се Колективни уговор продужи на три године;

– Синдикат је забринут због процеса реструктуирања ЕРС-а и тражи се одговор куда иде ЕРС;

– Синдикат ЕРС тражи повећање цијене рада за 12,5 одсто, односно да се цијена рада повећа на 160 КМ.

Са синдикалног скупа је још поручено да у синдикалној борби нема мјеста политици и политиканству и да им је циљ очување радне средине и радних мјеста, као и залагање да постојећи Колективни уговор остане на снази без измјена.

„Синдикат неће дозволити да послодавац донесе Правилник о раду и да радници постану објекат у креирању правила на радном мјесту“, поручили су из Одбора синдиката.

Претходни Колективни уговор потписан је 13. септембра 2017. године на период од три године и усклађен је са, тада усвојеним Законом о раду.

(Цапитал)