Бројне притужбе због корупције при запошљавању
Намјештена запошљавања преко чланских књижица или преко родбинских веза, конкурси као покриће, неправилности у бодовању кандидата, нетранспарентне процедуре - све чешће су појаве у нашем друштву, што доказују бројне притужбе грађана. Да ли су конкурси у Српској изгубили смисао?
Уколико тражите посао, а нисте припадник неке странке или вам родјак не ради у одређеној служби, велике су шансе да ће то радно мјесто бити уступљено некоме ко умјесто знања има везе у политици, ма колико квалификовани били.
То показују жалбе које је Омбудсмен за људска права БиХ запримио од грађана. Само у овој години стигло је 179 пријава по разним основама.
„Жалбени наводи указују на неправилности у бодовању кандидата, нетранспарентне процедуре посебно у дијелу извођења усменог дијела испита односно интервјуа који неријетко буде одлучујући ради броја бодова остварених у конкурсној процедури, фаворизовање кандидата уколико је исти већ раније био запослен по неком основу код послодавца.“
Институција Омбудсмена сваке године има и већи прилив жалби у периоду запошљавања у основним и средњим школама. Жалбе стижу и на адресу невладиних организација. Из Транспаренцy Интернационал-а кажу да су им се грађани обраћали за неправилности приликом запошљавања у државној управи.
Тврде да постоје и радна мјеста која имају цјеновник, па је тако за неке потребно издвојити више хиљада марака.
Стручњаци кажу да је једино рјешење увођење обавезности јавног конкурса на свим нивоима, као и јасне процедуре за поступање чланова конкурсних комисија и јасни начини бодовања.
Из Центра за људска права наводе да највише бодова од комисије добијају кандидати којима је унапред обећана одређена позиција.
Због немогућности запослења у струци многи бивају приморани да напусте земљу и своје знање и звање примијене у некој од служби у иностранству.
(БН)
Повезане вијести
Тендер МУП РС за радаре додијељен коме је и намијењен
Однос Београда и Бањалуке мора бити институционалан, а не да зависи од појединаца
Породично имање под хипотеком за туђи кредит од 800.000 КМ
Отегли се радови на мосту на путу Бијељина - Брчко, возачи огорчени
Стопирана продаја "Нове Љубије" тешка 153 милиона КМ
Коментари (16)
Рус
Радите дуг период , додју неки са неодговарајуцом сколом и ви постајете технолоски висак иако вам је то једино примање. Остају са 4 примања. Хемијски техницар и професор географије у електеопривреди су кадар. Електеотехниxар и економски техницар су висак.Ста реци
Сагитариус
Опсте је позната цињеница да се у дрзавним институцијама немозе ни цистацица запослити, а да то не одобри лицно " Велики Вођа", иста је ствар и у свим осталим слуцајевима, бадава конкурисете ако немате партиску књизицу! Па не одлази нам радно способно становниство одавде из туристицких разлога!!!
Соко
У Сокоцу Бјелица Милован је у општину запослио 62 радника без одлуке скупштине и конкурса па му нико ниста од онституција система неће да поднесе кривичну пријаву . Ј...м државу где један ретард са дијагнозом ведри и облаци по својим законима.
#
Биро у Зворнику није никога запослио већ 15 година. У бироу сједе необразовани и шљам попут Горана Митровића (освједочена уш и лопов)
Синдикат
Општа појава је запошљавање преко чланске картице, родбинском везом или неком другом, често и емотивном. Али је огроман проблем што оштећени кандидати ријетко или никако неће да објаве такве случајеве, било синдикалним центрима, било независним порталима. Овакве појаве су најчешће у области образовања, а пријаве су риједак случај.
Разједињени
Највеце зло у последњих пар година је појава Разјединитеља на власти и запосљавање неструцних људи, али како да буду струцни кад им је узор Костадин Васиц, који на мајмуна лици са специјалном.сколом
Добој
Зар је то забрањено?
МиланМ
Интервју је чудо. Без интервјуа на конкурсу нема ни гласова на изборима.
Катастрофа
Ова вијест је закаснила бар двадесет година. Најмање толико времена је протекло од када је објављен истински конкурс за запосљавање у Српској. Неки млади људи који по први пут тразе посао ни је знају ста је заиста конкурс, јер су одрасли у свијету гдје се прво надје подобан кандидат па се онда исти описе у конкурсу за посао, цисто да се испостује процедура.
ЗАПОСЊАВАЊЕ
БИРОВ ЗА ЗАПОСЉАВАЊЕ НИКОГА ВЕЦ 20 ГОДИНА НИЈЕ ЗАПОСЛИЈО РЕДОВНОМ ПРОЦЕСОМ. ВИСЕ НИ СТРАНАЦКИМ НЕЗАПОСЉАВАЈУ ВЕЦ РОДБИНСКЕ И КОМСИНСКЕ ВЕЗЕ.
Хехе
Ма то није могуће
Оставите коментар
Коментари се објављују након одобрења модератора.