Вјештачка интелигенција гаси одређена занимања

Конкретно, подаци које је прикупио Финболд истакли су занимања за која се предвиђају промјене у запошљавању у САД-у до 2031. Од трећег квартала 2023. очекује се да ће улога благајника бити прворангирани посао који нестаје – са 355.700 радних мјеста мање до 2031. година.

Секретари и административни помоћници су на другом мјесту, с очекиваним падом од 207.600 радних мјеста до 2031, док су канцеларијски службеници на трећем мјесту, с предвиђањем смањења за 130.800 радних мјеста.

Надаље, радници у службама за кориснике налазе се на четвртом мјесту међу пословима који се најбрже смањују, с падом од 105.300 радних мјеста. Секретари компанија и административни помоћници заокружују првих пет мјеста са 102.600 пројектованих радних мјеста која ће бити укинита.

Пад у овим пословима може се приписати мноштву чинилаца, а један од кључних разлога за забринутост је, логично, смањење људске радне снаге. Економија се бори с изазовима које доноси старење становништва, док генерација “бабy боомера” досеже вријеме за пензионисање, што доводи до смањења активне радне снаге.

Ова демографска промјена оставља све мање људи који активно траже посао, што изазива забринутост међу креаторима политика и економистима због далекосежног утицаја на друштво и економије.

Осим тога, на занимања могу утицати економски елементи као што је инфлација. Наиме, она може неповољно утицати на одређена радна мјеста на више начина – смањеном потрошњом због слабије куповне моћи, повећаним притисцима оји доводе до потенцијалног губитка радних мјеста, отежаним задуживањем и улагањима у секторе који зависе од задуживања, спиралом раста плата и цијена и негативним утицајима на занимања повезана с индустријама у опадању или застарјелим технологијама.

Други критични чинилац који придоноси смањењу тржишта рада је неусклађеност између вјештина тражитеља посла и захтјева послодаваца. Брзи технолошки напредак ствара потражњу за посебним вјештинама, остављајући многе раднике лоше припремљене за то.

Аутоматизација и широко усвајање иновација за повећање продуктивности, као што су роботика и софтвери у цлоуд-у, такође играју значајну улогу у заокрету према рјешењима која не укључују човјека као запосленог.

(Цапитал) Фото: Пиxабаy