Нови закон у Њемачкој убрзаће исељавање из БиХ

Њемачким послодавцима недостају радници и стручњаци: у ИТ сектору, као и у сектору његе, обртништву, технологији, логистици и многим другим дјелатностима.

„Закон о даљем развоју квалифициране имиграције”, који је љетос усвојен, има за циљ смањити препреке за усељавање радника и стручњака из такозваних трећих земаља, односно земаља изван Европске уније.

Нова правила ће ступити на снагу у три корака, како би се надлежне институције на вријеме припремиле. Та правила се могу пронаћи на страници савезне владе за квалификоване раднике из иностранства, на њемачком, енглеском, шпанском и француском језику, пише ДW.

Прве промјене су ступиле на снагу од 18. новембра 2023. године

С Плавом картом ЕУ-а одмах се може имигрирати у Њемачку – без провјере јесу ли грађани ЕУ-а или Њемачке на располагању и без доказа о познавању језика. Ново ограничење зараде је смањено на 40.000 евра за дефицитарна занимања и почетнике у каријери и нешто мање од 44.000 евра за све остале професије (податак из 2023. године).

Један од најбољих гастроентеролога у БиХ напустио УКЦ и отишао у Њемачку

Проширује се листа дефицитарних занимања и укључује између осталог васпитаче и медицинске сестре и техничаре. Комплетна листа је исписана на четири странице.

До сада су то биле професије у области – математика, информатика, природне науке, инжењерство и медицина. За ИТ сектор важи да чак и стручњаци без високог образовања могу добити Плаву карту ЕУ-а, ако приложе доказ о радном искуству од најмање три године.

Право на боравак, мање ограничења

Квалификовани радници и особе с академским образовањем, које испуњавају све услове, од сада – имају право – на стјецање боравишне дозволе. До сада су надлежне институције о томе могле самостално одлучивати.

Поред тога, укида се ограничење за рад у области занимања које је особа учила или студирала. Школована механичарка, на примјер, може радити и у логистици. Изузетак су тзв. регулисане професије у медицини, праву или образовању.

Професионални возачи ће лакше добивати одобрење од Савезне агенције за рад. Укидају се обавеза познавања језика и провјера приоритета.

Додатне промјене би требало да ступе на снагу у марту сљедеће године.

Имиграција с радним искуством

Признавање стручних квалификација у Њемачкој, које је раније често представљало бирократску препреку, може бити изузето за стручњаке с радним искуством.

Као радна снага у Њемачку могу емигрирати они који имају признату стручну диплому у земљи поријекла и најмање двије године радног искуства. То би требало да убрза читаву процедуру. Изузетак су опет тзв. регулисане професије у медицини, праву или образовању. ИТ стручњацима није потребна диплома.

Партнерство за признавање страних стручних квалификација

Свако коме је потребна додатна квалификација у Њемачкој да би му била призната диплома, убудуће ће моћи да остане у Њемачкој до три године. Кандидатима је притом дозвољено да поред рада на квалификацији – додатно раде до 20 сати седмично.

Ако послодавци у Њемачкој и кандидати из трећих земаља склопе партнерство за признавање диплома, квалификовани радници могу директно доћи у Њемачку и почети да раде док траје поступак. Боравак се може продужити до три године. Услов је најмање двије године стручне спреме и основно познавање њемачког језика (А2).

Поред медицинског особља (сестара и техничара), убудуће ће приступ њемачком тржишту рада бити омогућен и помоћном медицинском особљу с мање од три године стручног школовања у области медицинске његе.

Правила за долазак породица

Ако супружници и малољетна дјеца желе да се преселе у Њемачку, одређени квалификовани радници више не морају да подносе доказ о „довољном” стамбеном простору, односно квадратури стана. Осим тога, ако дозволу боравка добију након марта 2024. они такође могу довести своје родитеље или родитеље свог супруга или супруге.

Планирано је да преостале промјене ступе на снагу у јуну 2024.

Тражење посла с „картом шанси”

У јуну ће бити уведена такозвана „карта шанси” (Цханценкарте) са системом бодовања. С њом ће људи у потрази за послом моћи да дођу у Њемачку на годину дана – под условом да им је егзистенција осигурана.

Свако ко може да докаже да је стручна квалификација еквивалентна с њемачком сматра се квалификованим радником и добија картицу без икаквих додатних услова. За све остале је потребна факултетска диплома или најмање двогодишња стручна квалификација, као и основно познавање њемачког језика (А1) или знања енглеског језика (Б2).

Поред тога, додјељују се бодови за радно искуство, признавање квалификација у Њемачкој, године живота, познавање њемачког и енглеског језика, повезаност с Њемачком и потенцијал партнера или супружника који долази.

Радницима с таквом „картом шанси” омогућено је да раде и до 20 сати седмично, а дозвољен је и пробни рад. „Карта шанси” се може продужити до двије године ако постоји уговор о раду за квалификовано запослење.

Правило за западни Балкан

Још једна регулатива односи се на грађане земаља западног Балкана. Такозвано правило за западни Балкан за запошљавање радника из Албаније, Босне и Херцеговине, Црне Горе, Косова, Сјеверне Македоније и Србије, уведено још 2016., сада важи на неодређено вријеме. Годишњи контингент ће од јуна 2024. бити повећан на 50.000 радника.

(ДW) Фото: Схуттерстоцк