Тропиц Малопродаја и ове године уз родитеље и првачиће

Управо зато Тропиц Малопродаја, у оквиру које послују трговачки ланци Тропиц, мојМаркет и Црвена јабука маркет, другу годину заредом, свим запосленим родитељима чија дјеца крећу у први разред основне школе омогућава слободан дан 1. септембра, како би тај важан дан провели уз своје првачиће.

Погодност се односи на све запослене родитеље првачића, а уколико су оба родитеља запослена у компанији, обоје имају право на слободан дан.

На тај начин, компанија жели да родитељима пружи конкретну подршку у једном од најважнијих породичних тренутака и омогући им да први школски дан проведу без журбе, узбуђења између обавеза и потребе да бирају између посла и породице.

Ове године своје прве школске кораке прави 130 првачића чији родитељи раде у Тропиц Малопродаји. За сваког од њих компанија је припремила комплетан пакет школске опреме, који укључује школску торбу и прибор, као и слатки пакет Волим производа. 

Активност је дио дугорочне емплоyер брандинг приче „ЗаЈедно радимо”, кроз коју Тропиц Малопродаја повезује иницијативе усмјерене на запослене, њихове породице и стварање радног окружења у којем се подршка показује конкретним дјелима.

„Први дан школе велики је дан за свако дијете, али и за родитеље. Жељели смо да својим колегама омогућимо да тог дана буду уз своју дјецу, мирно и потпуно посвећено, јер су то тренуци који се не понављају. Ова активност за нас није само бенефит, већ конкретан начин да покажемо да разумијемо колико је важно да запослени имају подршку и у приватном животу,“ изјавила је Александра Марковић, ПР Тропиц Малопродаје.

Из компаније истичу да се брига о запосленима не огледа само кроз свакодневне услове рада, већ и кроз препознавање важних животних тренутака.

Слободан дан за родитеље првачића и поклон пакети за најмлађе школарце дио су приступа којим Тропиц Малопродаја жели да гради радно окружење у којем запослени осјећају подршку, разумијевање и припадност.

Кроз „ЗаЈедно радимо”, Тропиц Малопродаја наставља да развија активности усмјерене на запослене, њихове породице и вриједности на којима гради своју компанијску културу.

ПР