Posao sposobnim, a ne podobnim

Lične sposobnosti, znanje, iskustvo i integritet kandidata moraju biti presudni faktor prilikom zapošljavanja u javnom sektoru, a ne stranačka ili porodična veza.

Više hiljada radnika zaposleno u javnoj upravi

Netransparentnost konkursa i sistemsko zapošljavanje u javnim institucijama su najveći problemi koje Centri civilnih inicijativa nastoje riješiti kampanjama širom BiH.

''U cijeloj državi, pored tzv. moratorijuma na zapošljavanje, postoji sistemsko zapošljavanje u svim javnim i državnim institucijama koje smo anketirali. To znači da je tokom 2016. godine zaposleno više hiljada radnika u javni sektor, i pored prenatrpane javne uprave i javnog sektora'', kaže projekt koordinator CCI, Slaven Divčić.

Dati posao sposobnim, a ne podobnim

Da pripadnost političkoj partiji kao uslov za zaposlenje treba spriječiti i dati prostora sposobnim a ne podobnim, smatraju i građani.

''Smatramo da onaj ko zaslužuje da dobije neku poziciju, treba da zavisi od znanja, a ne od njegovih rodbinskih i krvnih veza'', poručuju građani.

Rješenje - snimanje intervjua

Kao jedno od mogućih rješenja povećanja transparentnosti javnih konkursa, Centri civilnih inicijativa vide u snimanju svih budućih intervjua u javnim upravama.

''Potrebno je da u svakoj fazi javnog konkursa postoji puna transparentnost'', ističe Divčić.

Do sada skupili 10.000 potpisa

Analize pokazuju da takozvani ''indeks transparentnosti'' u zapošljavanju iznosi 32 od mogućih 100. Zbog toga će tražiti što hitnije izmjene postojećeg ili donošenje novog Zakona o državnoj službi i detaljnije uređenje konkursne procedure, jer svi budući kadidati treba da imaju jednake šanse prilikom zapošljavanja.

Do sada su skupili oko 10 000 potpisa koje će dostaviti institucijama.



BN televizija