Посао способним, а не подобним

Личне способности, знање, искуство и интегритет кандидата морају бити пресудни фактор приликом запошљавања у јавном сектору, а не страначка или породична веза.

Више хиљада радника запослено у јавној управи

Нетранспарентност конкурса и системско запошљавање у јавним институцијама су највећи проблеми које Центри цивилних иницијатива настоје ријешити кампањама широм БиХ.

''У цијелој држави, поред тзв. мораторијума на запошљавање, постоји системско запошљавање у свим јавним и државним институцијама које смо анкетирали. То значи да је током 2016. године запослено више хиљада радника у јавни сектор, и поред пренатрпане јавне управе и јавног сектора'', каже пројект координатор ЦЦИ, Славен Дивчић.

Дати посао способним, а не подобним

Да припадност политичкој партији као услов за запослење треба спријечити и дати простора способним а не подобним, сматрају и грађани.

''Сматрамо да онај ко заслужује да добије неку позицију, треба да зависи од знања, а не од његових родбинских и крвних веза'', поручују грађани.

Рјешење - снимање интервјуа

Као једно од могућих рјешења повећања транспарентности јавних конкурса, Центри цивилних иницијатива виде у снимању свих будућих интервјуа у јавним управама.

''Потребно је да у свакој фази јавног конкурса постоји пуна транспарентност'', истиче Дивчић.

До сада скупили 10.000 потписа

Анализе показују да такозвани ''индекс транспарентности'' у запошљавању износи 32 од могућих 100. Због тога ће тражити што хитније измјене постојећег или доношење новог Закона о државној служби и детаљније уређење конкурсне процедуре, јер сви будући кадидати треба да имају једнаке шансе приликом запошљавања.

До сада су скупили око 10 000 потписа које ће доставити институцијама.



БН телевизија