Запошљавање по баби и стричевима

Непотизам у запошљавању свакодневица је у Републици Српској. Најдрастичнији примјери запошљавања по баби и по стричевима, а на рачун Републике Српске су премијерка и министри Српске. Цвијановићи су први схватили да је на државним јаслама најбоље, па је тако шефица Владе Жељка Цвијановић сина удомила у “Електропренос БиХ”.



На запослење није дуго чекала ни кћерка шефа трезора Републике Српске. Зоран Тегелтија кћерки је нашао посао такође у “Електропреносу БиХ”. Најновији примјери су супруга министра за рад и кћерка министра за пољопривреду Републике Српске. Супруга Миленка Савановића однедавно плату прима из Фонда за зашиту животне средине и енергетске ефикасности, а на платном списку овог фонда је и кћерка Стеве Мирјанића.

"Јавна управа још увијек не баштини, не промовише, не заговара и не тражи најбоље кандидате. Траже се подобни на овај или онај начин. По правилу су то политички подобни", рекао је Адис Араповић из Центра цивилних иницијатива.



Да ствари нису чисте показује и податак ове невладине организације о транспарентности података јавних предузећа о запошљавању.

Случајно или не, на листи оних који таје податке је и Фонд за зашиту животне средине у којем су запослене супруга и кћерка министара Републике Српске.

"Неутемељено у закону, неоправдано и потпуно непотребно скривање информација од јавности што може само скренути пажњу на ове институције и пробудити сумњу да се нешто крије. Да се крије нетранспарентно, немериторно, непоштено и понекад незаконито запошљавање у овим јавним институцијама и предузећима", истакао је Араповић.

Није боље ни у осталом дијелу БиХ.

У задњих годину дана, на основу уговора о дјелу, у Архиву БиХ био је запослен Аднан Хаџиабдић, син замјеника директора ове институције Хаџије Хаџиабдића. Хаџиабдић старији је за Балканску истраживачку мрежу БиХ потврдио информацију истичући да је његов син запослен јер се "указала потреба".

Тако су јавне институције постале политички плијен.

"Цијела прича о јавном конкурсу, и његово расписивање које је добрим дијелом нетранспарентно, и процедура која је такође нетранспарентна, и састав комисија које су такође нетранспарентне, и на крају поступак вриједновања кандидата што је једним дијелом транспарентно, али потпуно ирелевантно - нас води до избора оних кандидата који су подобни", напомиње Араповић.

Поставља се питање до када ће све то трпјети млади, незапослени, политички неподобни и без премијера и министара у породичном стаблу?

"Уже може да се вуче стотинама година, али ће једног дана доћи до пуцања ужета. Једнога дана ће ти млади људи морати, хтјели или не, немајући куд и гдје схватити да ако је неко функционер да његово дијете није најпаметније и да је оно једино квалификовано за одређен посао", рекао је психолог Милан Стојановић за БН телевизију.

Закон о спречавању сукоба интереса у органима власти Републике Српске је непрецизан због чега је тешко доказати утицај функционера на запошљавање, нагласили су из невладиног сектора.

Док се закон не прецизира, како ствари стоје, још ћемо се наслушати оправдања попут оног министра Савановића да је његова супруга "поднијела жртву", а не добила награду новим запослењем на рачун Републике Српске.



БН телевизија