Конкурси у БиХ не значе ништа
Упркос томе што је БиХ једна од најкорумпиранијих земаља у регији, власти ни до данас нису укинуле дискреционо право директорима јавних предузећа или руководилаца у државним институцијама да сами одаберу кога ће запослити, без обзира на позицију тог кандидата на ранг-листи.
Босна и Херцеговина
Демократска пракса јасно налаже да се дискреционо право на запошљавање може користити само уколико постоји јавни интерес за такав вид ангажовања. С правом се поставља питање због чега је за институционални апарат запошљавање сарадника, савјетника и осталих државних службеника и намјештеника национални интерес.
Законска рјешења која су још на снази у БиХ, већ годинама су предмет критика невладиних организација, али и бх. становника који не бивају примљени у државну службу упркос најбољим резултатима на јавном конкурсу.
Један од примјера за такво нешто је и члан 31. Закона о државној служби Федерације БиХ у којем пише да државног службеника поставља руководилац органа државне службе, уз претходно прибављено мишљење Агенције за службу ФБиХ, с листе успјешних кандидата који су прошли јавни конкурс". У преводу то значи да јавни органи нису дужни примити најбоље рангираног кандидата.
Таквих примјера је много с обзиром на то да грађанима БиХ нису јавно доступне ранг-листе кандидата, а често ни имена и презимена особа које су постављене на позицију државног службеника.
Напримјер, за разлику од Агенције за државну службу БиХ која у Службеном листу БиХ објављује преглед постављених државних службеника по мјесецима, у Службеним новинама ФБиХ именовања новозапослених се не објављују.
Систем запошљавања у институцијама БиХ боље је регулисан од система запошљавања у ФБиХ с обзиром на то да Закон о државној служби у институцијама БиХ прецизира да државног службеника поставља Агенција за државну службу БиХ у складу с резултатом који је кандидат постигао у изборном процесу, уз претходно прибављено мишљење мјеродавне институције.
Ипак, закон БиХ оставља дискреционо право када је ријеч о именовању руководећих државних службеника с обзиром на то да "руководеће државне службенике именује мјеродавна институција по претходно прибављеном мишљењу агенције, с листе успјешних кандидата који су прошли јавни конкурс".
Ни Министарство правде БиХ, а ни Федерално министарство правде нису ни након 20 дана одговорили на који начин се тумачи појам дискреционог права на запошљавање у државним органима и шта у коначници представља јавни интерес у запошљавању, пише Клиx.ба.
Агенција за превенцију корупције и координацију борбе против корупције БиХ кроз Акцијски план за провођење Стратегије за борбу против корупције 2015.-2019. препознала проблем који се односи на јавне конкурсе, односно могућност руководилаца да својом дискреционом овлашћењима, изабере било коју особу која се налази на листи успјешних кандидата, не узимајући у обзир успјех који је кандидат постигао на писменом, односно усменом тестирању.
Истичу како су већ започете одређене радње на реализацији ових активности те да ће агенција у наредном периоду у сарадњи с невладиним сектором одржати низ радно-консултативних састанака на којима ће детаљно разрадити модалитете сарадње с циљем што брже имплементације наведених активности.
(Клиx.ба)
Законска рјешења која су још на снази у БиХ, већ годинама су предмет критика невладиних организација, али и бх. становника који не бивају примљени у државну службу упркос најбољим резултатима на јавном конкурсу.
Један од примјера за такво нешто је и члан 31. Закона о државној служби Федерације БиХ у којем пише да државног службеника поставља руководилац органа државне службе, уз претходно прибављено мишљење Агенције за службу ФБиХ, с листе успјешних кандидата који су прошли јавни конкурс". У преводу то значи да јавни органи нису дужни примити најбоље рангираног кандидата.
Таквих примјера је много с обзиром на то да грађанима БиХ нису јавно доступне ранг-листе кандидата, а често ни имена и презимена особа које су постављене на позицију државног службеника.
Напримјер, за разлику од Агенције за државну службу БиХ која у Службеном листу БиХ објављује преглед постављених државних службеника по мјесецима, у Службеним новинама ФБиХ именовања новозапослених се не објављују.
Систем запошљавања у институцијама БиХ боље је регулисан од система запошљавања у ФБиХ с обзиром на то да Закон о државној служби у институцијама БиХ прецизира да државног службеника поставља Агенција за државну службу БиХ у складу с резултатом који је кандидат постигао у изборном процесу, уз претходно прибављено мишљење мјеродавне институције.
Ипак, закон БиХ оставља дискреционо право када је ријеч о именовању руководећих државних службеника с обзиром на то да "руководеће државне службенике именује мјеродавна институција по претходно прибављеном мишљењу агенције, с листе успјешних кандидата који су прошли јавни конкурс".
Ни Министарство правде БиХ, а ни Федерално министарство правде нису ни након 20 дана одговорили на који начин се тумачи појам дискреционог права на запошљавање у државним органима и шта у коначници представља јавни интерес у запошљавању, пише Клиx.ба.
Агенција за превенцију корупције и координацију борбе против корупције БиХ кроз Акцијски план за провођење Стратегије за борбу против корупције 2015.-2019. препознала проблем који се односи на јавне конкурсе, односно могућност руководилаца да својом дискреционом овлашћењима, изабере било коју особу која се налази на листи успјешних кандидата, не узимајући у обзир успјех који је кандидат постигао на писменом, односно усменом тестирању.
Истичу како су већ започете одређене радње на реализацији ових активности те да ће агенција у наредном периоду у сарадњи с невладиним сектором одржати низ радно-консултативних састанака на којима ће детаљно разрадити модалитете сарадње с циљем што брже имплементације наведених активности.
(Клиx.ба)
Повезане вијести
Гориво у БиХ скупље него у Словенији и Хрватској
Босна и Херцеговина
7
Откривено: Опасни отпад у Варешу одлаган близу кућа
0
ПОСКОК открио детаље велике акције у БиХ - Ухапшено 15 особа
10
Централна банка БиХ пушта у оптицај нове кованице
1
Велика акција ПОСКОК-а: Заплијењено 110 кг дроге, међу 11 ухапшених некадашњи пратилац Ненада Нешића
84
Ухапшен Тузлак, пронађена три кг дроге и пиштољ
2
Коментари (27)
☝
Ко је луд да неког прими мимо конкурсне прицедуре дзаба или ако не испуњава увјете конкурса дајте молим вас .
бл
Само бјежати одавде.
Баласевиц
Тако у Босни све функционисе,без реда и закона.10% који зиве од дрзаве узимају све сто стигну 70% будзета остали се крпе са 30%,зато овај Циркус мора банкротирати.
Мрцевци
ЗАТО И ЈЕСМО У ОВОЈ ДУБИОЗИ ЈЕР СУ НАМ НА ФУНКЦИЈАМА НЕСТРУЦНИ КУМОВИ ,РОДЈАЦИ ,КОМСИЈЕ А НЕ СТРУЦНИ КАДРОВИ КОЈИ СУ ЗАГРИЈАВАЛИ СТОЛИЦЕ НА ФАКУЛТЕТИМА.ЗАТО НАМ СВЕ И ПРОПАДА.
Зозон
Ма неће то СзП ,они стриктно по закону послују . Демократе су то непревазиђене .
Милена
Па зар је другачије било од рата на овамо? Тако сви раде... Конкурси су за онако....
вага
Ми све имамо на папиру мање-висе написано како треба медјутим, у пракси се то не проводи. Кад се теско остецени обрати суду, судије се позивају на некакву њихову судску праксу која није у складу са законом. Та њихова судска пракса није цак ни обицајно право негп мафијаско- поданицко. Не само да ми није јасно како их није срамота него ми није јасно како су себи могли допустити да се толико срозају да такозвани политицари им говоре какве це пресуде да доносе. На краји је то отисло толико далеко да политицари висе не треба ни да им се обрацају него они сами размисљају ста би то политицару одговарало и онда доносе пресуду у складу с тим. Кад се власт промијени, кривицно це одговарати за то. А да их се мозе и потплатити да бо се добила одговарајуца пресуда о томе не треба ни оњасњавати. И за то це кривицно одговарати, неце се забавити.
тиру
Идемо за Њемацку нека они владају и зиве сами
поy ха
Па зар је овај Члан Закона једино што не штима у овој земљи
Оставите коментар
Коментари се објављују након одобрења модератора.